打造省级组工业务数据中心，实现业务全流程、对象全覆盖的数据治理，支持组工业务大数据分析。夯实数据基座，建设统一的基础库、主题库、规则库，建立数据汇聚机制，分类汇集干部、党员、人才、公务员等主题数据资源。服务业务应用，开发数据共享交换功能，实现组工系统业务数据的共享共用。探索智能决策，开发数据穿透分析功能，全景展示干部、党员和人才队伍现状及发展变化趋势，动态实时监测预警，发挥数据“晴雨表”作用，为科学决策提供有力支持。

干部公务员一体化平台是建设涵盖组织部门干部工作、公务员工作的综合性平台，平台基于统一的数据及业务标准，多跨内外网网络环境，推动干部公务员系统一体化集成、数据一体化管理、业务一体化应用、分析一体化呈现，着力实现 公务员与干部工作双向融合。一体化平台的建设一方面能基于各类系统解决各级用户的基础需求（如干部选拔任用的全流程纪实、干部监督信息的备案管理等），另一方面应具备应用间多跨协同的能力（如在选拔任用过程中充分利用干部监督、干部教育培训等的各类数据，确保选人用人的科学有效），实现1+1＞2 的应用效果。

全面整合涉及干部的信息系统，构建贯穿干部业务全流程、覆盖全部管理对象、纵向贯通市县组织部门、横向联通省级机关、省属企事业单位的一体化系统，实现干部信息数字化、日常管理便利化、分析研判智能化、任免上会无纸化。开发集成分析功能，深化全省干部队伍、省管领导班子运行、省管领导干部数据的综合分析，加快建成任免上会系统，实现一键上传、一屏呈现，为领导决策提供服务。全口径归集公务员录用、登记、调转任、考核、晋升、工资、退休等全周期管理涉及的业务，实现多业务、多部门、多系统全链条联动。开展数据交换，实现干部数据与考核数据的协同联动，实现干部数据与公务员数据的统一维护、共享共用。

公务员综合管理系统旨在通过信息化手段实现公务员职业周期“进、管、出”各环节的全过程管理，基于中组部全国公务员管理信息系统采用“全国+”模式进行开发，确保数据标准与上级管理要求一致的同时满足本地个性化需求。系统覆盖考试录用、调转任、登记、职位管理等20余项业务事项，实现了从申请到审批备案全流程电子化，优化了管理模式，提升了管理效率和服务质量。工资管理系统则作为全省福利管理业务的一部分，支持工资标准设定、计算、奖金管理和发放等功能，并与日常管理业务联动，形成闭环管理。通过一体化业务联动机制，促进基层单位、主管部门和组织部门之间的信息流通与协作，有效推动公务员管理工作的规范化、科学化进程。

聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，开发涵盖党建业务的智慧党建系统，汇聚各领域党建数据资源，及时掌握基层党组织和党员队伍状况，开展动态分析研判，推广党建工作经验，宣传展示先进典型，助推基层党建“五聚焦五落实”深化提升。坚持省级统筹建设、数据集中共享、基层对接融合，推进省级系统与基层自建应用的有机衔接，加强与国有企业、高校院所等党建系统的对接联通，拓展党员组织生活、党群服务中心管理、党支部线上课堂、远程视频系统等功能，逐步覆盖基层党建主要业务。开发智能预警功能，及时提醒党建工作开展过程中的相关事项和问题。

建设涵盖人才引进、培养、管理、使用的管理信息系统，服务构建生态、计划、平台、服务“四位一体”人才工作格局，对全省人才数据进行归集整理和动态分析，全面提高全省人才工作数字化规范化水平。全面摸排全省人才工作“家底”，探索建立人才工作数据标准，直观展示全省人才分布、流动状态、变化趋势等情况。全面整合现有高层次人才申报管理系统，打通部门间数据交互渠道，动态更新和分析人才及人才企业发展情况，实现人才政策智能匹配，为人才提供个性化的全方位服务。全面运用大数据、人工智能等数字化手段，对集成电路、生物医药等重点领城人才进行精准画像，分析挖掘出更多有意愿来苏创新创业的海外人才资源，为靶向引才提供有力支撑。

推动综合考核管理信息系统提档升级，推进系统标准化、模块化、智能化、数字化建设，实现考核工作全流程贯通、全过程管控、全方位支撑，促进综合考核高效运行、精准服务。围绕指标配置、目标确定、过程管理、评价计分、结果反馈、分析运用等核心环节，持续拓展系统功能，进一步提升考核工作效能。围绕高质量发展、党的建设、满意度评价等指标数据，探索引入第三方数据，建立分析评价模型，提升考核数据运用水平，为领导班子和领导干部考核评价提供数据支持。加强与中组部干部绩效考核系统联通，与干部管理信息系统贯通，向省管事业单位、县（市、区）等领域延伸，逐步实现全省综合考核“一张网”全覆盖。